従業員満足度の向上

従業員満足度の向上を図るであれば、社内をストレスの溜まりづらい空間、環境にするべきです。

ストレスの溜まりやすい場所で仕事をしていて、従業員満足度が向上するとは思えませんよね。

ストレスの元は、たいていは会社への不平不満ではないでしょうか。

その不平不満の大元を断ち切るのは、少々やっかいなケースが目立つです。

大きな企業を経営していく上で、すべての従業員が不満なく働くということは、すこし現実的ではないです。

そこで、その不満をすこしでも解消させるような受け皿を作る事で、改善の余地を作っていくっていうこととなります。

相談窓口だったり、カウンセラーだったり、そのような係を作れば、そこが不平不満の受け皿となると思います

不平不満も多様化している今の時代、受け皿も専門家を雇うくらいの充実が必要なのです。

そこで、そのストレスの受け皿を作ることが大切となるのです。

受け皿とは、お手軽に言えば愚痴を聞いたり、それに、対して何かアドバイスをするような存在です。

しかし、それがある程でき無ければ、従業員満足度を高めることは難しいです。

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